Per stare al passo con lo sviluppo dell'azienda, ridurre il nervosismo dei nuovi dipendenti quando entrano per la prima volta in azienda, consentire ai nuovi dipendenti di comprendere rapidamente la cultura aziendale e padroneggiare le capacità operative e garantire che le competenze dei dipendenti possano essere ulteriormente migliorate; fornire ai nuovi dipendenti la corretta azienda pertinente e le informazioni sul lavoro, per incoraggiare il morale dei nuovi dipendenti, per aumentare la stabilità dei dipendenti e per ridurre il tasso di fuga dei cervelli, Far East Tech ha deciso di implementare il sistema di gestione del tutoraggio.

Il sistema di trasferimento, aiuto e gestione della cintura può funzionare nei sentimenti tra i dipendenti, rafforzare l'amicizia e rafforzare la comunicazione e gli scambi positivi tra i dipendenti, in modo che i nuovi dipendenti possano apprendere rapidamente nuove conoscenze e abilità in un breve periodo di tempo e superare il periodo di prova periodo senza intoppi. Goditi un salario generoso. Mutuo vantaggio e gestione. Nel sistema di gestione dei trasferimenti sono previste misure di incentivazione per i dipendenti anziani. I vecchi dipendenti non solo fanno del loro meglio per impartire ciò che possono ai nuovi dipendenti senza riserve, ma migliorano anche il livello teorico delle capacità operative e di allenamento dei vecchi dipendenti e possono anche plasmare il miglioramento della qualità della tua immagine dell'insegnante. Le misure di formazione del management, attraverso i vecchi dipendenti che guidano i nuovi dipendenti, possono esaminare la responsabilità, l'esecuzione,